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Cómo definir e implantar un modelo de gestión e Experiencia de Empleado

Logra resultados a través de tus personas trabajando la experiencia del empleado en tus equipos de manera eficaz
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About The Event

Ante un contexto en el que la transformación de las empresas no es una opción, y en el que los empleados esperan y necesitan mucho más de sus trabajos y de sus carreras profesionales, la gestión de la Experiencia de Empleado (EX) pasa a ser una necesidad. Muchas compañías empiezan a ver ya la EX como una gran ventaja competitiva, pero en la mayoría de los casos todavía nos encontramos con organizaciones que optan por implantar soluciones para aumentar el compromiso o la satisfacción de forma puntual.  Para evitar permanecer en ese error es necesario que la EX sea comprendida como un modelo integral de gestión de personas que parta de lo que viven y sienten los propios empleados –incluso antes de que se incorporen a la organización– y que nos ayude a tomar soluciones a medida con impacto a largo plazo de la experiencia que vive el empleado.  Se trata de actuar para lograr un cambio real que nos permita obtener mejoras, resultados y beneficios tanto para los empleados como para la compañía.

Tras el éxito de la primera convocatoria, celebrada el pasado febrero, convocamos la segunda edición de esta formación organizada en colaboración con Lukkap.

Agenda


  • 4 horas

    PRIMER DÍA - Cómo definir e implantar un modelo de gestión de Experiencia de Empleado

    on-line

  • 15 minutos

    SEGUNDO DÍA: Cómo definir e implantar un modelo de gestión de Experiencia de Empleado

    on-line
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